Met vacature campagnes op sociale media leveren we lijsten met kandidaten die geïnteresseerd zijn in uw vacature.
Dankzij vacature campagnes op sociale media voorzien we klanten van lijsten met kandidaten om hun HR funnel te vullen. Met onze campagnes zetten we uw bedrijf in de kijker en overtuigen we mensen om voor uw vacatures te solliciteren.
Een lijst met kandidaten verhoogt de efficiëntie van uw proces.
Als je je eigen sollicitanten genereert, moet je geen hoge wervingskosten betalen.
Met eigen instroom ben je niet afhankelijk van andere bedrijven.
We onderzoeken eerst waarom huidige werknemers hebben gesolliciteerd en waarom ze bij uw bedrijf blijven werken. Deze informatie wordt gebruikt om de juiste boodschap te delen in de videos van de vacature campagnes om werkzoekenden te overtuigen om te solliciteren.
Het is belangrijk dat uw vacature boodschap door de juiste mensen wordt gezien. Met behulp van onze marketing- en wervingsstrategieën zorgen we ervoor dat de juiste doelgroep wordt geselecteerd om het juiste talent aan te trekken.
Een eenvoudig wervingsproces is een goed proces wanneer we spreken over vacature campagnes. Daarom zorgen we ervoor dat geïnteresseerde kandidaten met slechts een paar klikken kunnen solliciteren. Zo maximaliseren we het aantal sollicitaties en uw kansen om vacatures snel in te vullen.
MediaGuru has helped over 90 companies in 5 countries and multiple sectors. Our recruitment solutions help people find jobs and companies fill in vacancies daily.
MediaGuru heeft meer dan 90 bedrijven in 5 landen en meerdere sectoren geholpen. Onze wervingsoplossingen helpen mensen dagelijks bij het vinden van een baan en bedrijven bij het invullen van vacatures.
Met het bord kun je je campagnes beheren op basis van de behoefte aan meer of minder kandidaten.
Het dashboard wordt automatisch bijgewerkt op basis van de kandidaten, zodat je het overzicht niet verliest.
Alle contactgegevens en interacties zijn beschikbaar op het kandidatenbord.
©2023 MediaGuru. All Rights Reserved.