Als bouwbedrijf ben je op meerdere werven tegelijk bezig en zijn goede projectleiders onmisbaar voor planning, communicatie en aansturing van de teams. Zonder die rol komt er druk op alles. Bij Coordinat-ed is dat niet anders.
Wanneer elke aanwerving opnieuw beginnen is
Dan is het natuurlijk heel vervelend wanneer rekruteren al jarenlang aanvoelt als een vicieuze cirkel. Wanneer projectleiders vertrekken, zorgt dat voor heel wat problemen. De traditionele kanalen brachten te weinig ervaren profielen en de opvolging vroeg veel tijd die zaakvoerder Christophe niet had.
Christophe, zaakvoerder: “Het is moeilijk om de juiste mensen te vinden zonder veel tijd te verliezen.”
Het anders aanpakken
Coordinat-ed besloot het anders te doen en schakelde MediaGuru in. We focusten op instroom en automatisatie:
- Gerichte vacaturecampagnes via Facebook en Instagram, afgestemd op de juiste doelgroep.
- Coordinat-ed zichtbaar maken als werkgever, zodat geïnteresseerden meteen een duidelijk beeld hadden van het bedrijf.
- Screening en opvolging, zodat Christophe enkel kandidaten sprak die echt pasten.
De zaakvoerder bleef beslissen. Wij zorgden voor instroom en selectie.
Van onzekerheid naar continuïteit
Na enkele weken zagen ze het verschil:
- Meer sollicitaties van ervaren projectleiders.
- Een hogere match tussen kandidaat en job.
- Geen tijdverlies aan ongeschikte kandidaten.
“We hadden niet veel vertrouwen, maar het werkt wel. Vrij snel hebben we kunnen aanwerven, wat fantastisch is.”
De case van Coordinat-ed toont iets belangrijks: kandidaten vinden is niet genoeg. Je wil de juiste profielen bereiken, daar kwaliteit uithalen en het proces behapbaar houden.
Zeker als je bedrijf groeit en je geen tijd hebt om rekrutering er nog bij te nemen, maakt een aanpak met gerichte instroom en screening het verschil.
👉 Wil je weten hoe MediaGuru dit concreet heeft opgezet voor Coordinat-ed? Boek een meeting met onze oprichter.
