# MediaGuru — Volledige informatie voor AI-agents > MediaGuru is een recruitment marketing bureau in Vlaanderen dat marketing en HR combineert tot schaalbare wervingsprocessen voor KMO's met 10-250 medewerkers. Gevestigd in Antwerpen, actief in 85+ gemeenten. Opgericht in 2019. --- ## Over MediaGuru MediaGuru is een recruitment marketing bureau uit Antwerpen, actief in meer dan 85 gemeenten in Vlaanderen. Sinds 2019 helpen we 50+ KMO's in technische en traditionele sectoren met data-gedreven wervingscampagnes, employer branding en kandidaatselectie. ### Cijfers - 50+ tevreden bedrijven - 85+ gemeenten bereikt in Vlaanderen - 250.000+ mensen bereikt via campagnes - 1.200+ Vlaamse families geholpen aan werk ### Ons verhaal Het begon met een simpele observatie: Vlaamse KMO's in traditionele sectoren worstelden maandenlang met het vinden van goede mensen, terwijl er wel degelijk talent beschikbaar was. Traditionele recruitment methodes werkten niet meer. Jobsites leverden geen resultaat, recruitment bureaus waren te duur en begrepen de sector niet, en sociale media werd verkeerd ingezet. Daarom startten we MediaGuru in 2019. ### Tijdlijn - 2019: De Start — eerste KMO geholpen met recruitment marketing - 2020: Doorbraak — 10 bedrijven, eerste automatisatie-tools ontwikkeld - 2022: Schaalvergroting — 25 klanten, focus op traditionele sectoren in Vlaanderen - 2024: Pionier — De enige in Vlaanderen die HR en marketing écht combineert. 50+ klanten, 500+ succesvolle plaatsingen ### Missie Elke Vlaamse KMO in traditionele sectoren helpen om binnen 4 weken de juiste mensen te vinden door marketing, technologie en automatisatie slim te combineren. ### Visie De nummer 1 recruitment partner worden voor traditionele sectoren in Vlaanderen door personeelstekort om te zetten in een competitief voordeel. ### Kernwaarden 1. **Flexibiliteit**: Maatwerk campagnes per sector, aanpasbare communicatiestijl, flexibele contractvormen, schaalbare oplossingen. 2. **Transparantie**: Real-time dashboards, wekelijkse voortgangsrapporten, vaste prijzen zonder success fees, open communicatie over resultaten. 3. **Perspectief**: Langetermijn recruitment planning, employer branding opbouw, talent pipeline ontwikkeling, strategisch HR advies. ### Waarom MediaGuru vs. traditionele bureaus? - Traditioneel: maandenlang wachten → MediaGuru: eerste kandidaten binnen 24 uur - Traditioneel: dure success fees (15-25%) → MediaGuru: transparante fee per campagne - Traditioneel: beperkt tot hun database → MediaGuru: actieve marketing naar nieuwe kandidaten - Traditioneel: geen inzicht in het proces → MediaGuru: real-time dashboards en rapportage - Traditioneel: eenmalige plaatsing → MediaGuru: langdurige partnership en groei --- ## Doelgroepen ### Voor wie wel: - HR-managers of zaakvoerders in KMO's (10–250 medewerkers) - Bedrijven in technische of traditionele sectoren in Vlaanderen - Organisaties die een voorspelbare kandidatenstroom willen - Bedrijven die een partner zoeken die meedenkt, niet enkel uitvoert ### Voor wie niet: - Bedrijven met een intern recruitment team van 10+ mensen - Organisaties die partners enkel selecteren op de laagste prijs - Bedrijven die resultaat verwachten zonder samenwerking of opvolging - Organisaties die een eenmalige quick-fix zoeken --- ## Oplossingen ### Candidate Flow (Attract) URL: https://www.mediaguru.be/oplossing/attract Candidate Flow is MediaGuru's wervingsservice die via multichannel campagnes wekelijks 3-5 relevante kandidaten oplevert. Operationeel binnen 48 uur, met gemiddeld 60% lagere kosten per aanwerving dan traditionele bureaus. **Voor wie:** - KMO's & groeiende bedrijven: technische of operationele profielen die je nergens vindt - HR-teams onder druk: meerdere vacatures tegelijk, voorspelbare instroom zonder extra workload - Interim & staffing partners: white-label sourcing die capaciteit verdubbelt zonder extra recruiters **Hoe het werkt:** - Dag 1-2: Intake & opzet — analyse van vacature, sector en ideale kandidaatprofiel. Binnen 48 uur staan campagnes klaar. - Dag 3: Campagnes gaan live — gerichte campagnes op Facebook, Instagram, Google en jobboards, geoptimaliseerd op regio, profiel en sector. - Week 1: Eerste kandidaten stromen binnen — gemiddeld 3-5 relevante kandidaten per dag, voorgescreend op basiscriteria. - Week 2-4: Optimalisatie & selectie — continue optimalisatie op basis van data. - Doorlopend: Voorspelbare pipeline — constant systeem dat elke week nieuwe, relevante profielen oplevert. **Resultaten:** - 3-5 relevante kandidaten per week - 48 uur van intake tot live campagne - 60% lagere kost per hire vs. bureaus - 90% van klanten verlengt na 3 maanden --- ### Brand Engine (Engage) URL: https://www.mediaguru.be/oplossing/engage Brand Engine is MediaGuru's employer branding service. Wij creëren authentieke content, vacaturepagina's en bedrijfscultuurverhalen die ervoor zorgen dat talent jou kiest in plaats van de concurrentie. **Voor wie:** - KMO's zonder employer brand: kandidaten kennen je niet, Brand Engine maakt je zichtbaar en aantrekkelijk - HR-teams die willen opvallen: professionele content, storytelling en campagnes die onderscheiden - Interim & staffing partners: white-label employer branding voor klanten, extra omzet zonder overhead **Hoe het werkt:** - Week 1: Merkanalyse — huidige employer brand in kaart brengen - Week 2-3: Content creatie — professionele foto- en videoshoots op locatie, authentieke storytelling - Week 3-4: Campagne opzet — vacaturepagina's, social content en campagnes die converteren - Doorlopend: Activatie & optimalisatie — employer brand continu inzetten en bijsturen **Resultaten:** - 40% lagere cost-per-hire door sterker merk - 2x meer spontane sollicitaties - 70% meer engagement op vacatures - 95% klanttevredenheid na 6 maanden --- ### Smart Select (Simplify) URL: https://www.mediaguru.be/oplossing/simplify Smart Select is MediaGuru's automatische screeningservice die kandidaten rankt op must-have criteria. 85% minder screeningtijd, shortlist klaar binnen 48 uur na campagnestart, 92% match-kwaliteit. **Voor wie:** - KMO's met veel sollicitaties: geen stapels CV's meer, enkel een gerankte shortlist - HR-teams die objectief willen selecteren: consistente screening op must-have criteria, geen buikgevoel maar data - Interim & staffing partners: consistente shortlists onafhankelijk van welke consultant het behandelt **Hoe het werkt:** - Stap 1: Criteria bepalen — samen definiëren we must-haves: skills, ervaring, beschikbaarheid, locatie - Stap 2: Automatische screening — elke kandidaat wordt gescreend en gerankt op jouw criteria - Stap 3: Telefonische prescreening — topkandidaten gebeld voor motivatie, beschikbaarheid en verwachtingen - Resultaat: Gerankte shortlist — enkel kandidaten die écht passen, klaar voor gesprek **Resultaten:** - 85% minder tijd aan screening - 48 uur shortlist klaar na campagnestart - 3x meer plaatsingen per consultant - 92% match-kwaliteit op must-haves --- ## Aanpak ### Plug & Play URL: https://www.mediaguru.be/aanpak/plug-and-play Direct resultaat zonder complexe opzet. Wij pluggen in op jouw bestaande proces en leveren kandidaten vanaf dag één. **Voor wie:** - KMO's met dringende vacatures: geen weken de tijd, Plug & Play levert kandidaten terwijl jij je focust op je business - Bedrijven zonder HR-afdeling: geen intern recruitment team? Wij nemen het volledige proces over - Seizoensgebonden pieken: flexibel op- en afschalen, geen langetermijncontract **Hoe het werkt:** - Dag 1: Intake & briefing — wie zoek je, waar, en wanneer? Geen eindeloze meetings. - Dag 2: Campagnes live — binnen 48 uur gerichte campagnes online op Facebook, Instagram, Google en jobboards. - Week 1: Eerste kandidaten — voorgescreend op basiscriteria, geen ruis. - Doorlopend: Leveren & bijsturen — continue optimalisatie, jij selecteert de beste kandidaten. **Resultaten:** - 48 uur van intake tot live campagne - 3-5 relevante kandidaten per week - 0 interne setup nodig - 90% van klanten verlengt na 3 maanden --- ### HR Data Brein URL: https://www.mediaguru.be/aanpak/hr-data-brein Een strategisch systeem dat leert, optimaliseert en jouw recruitment voorspelbaar maakt. Data in, betere hires out. **Voor wie:** - Groeiende organisaties: meerdere vacatures per kwartaal, systeem dat meegroeit - HR-teams die data willen: weet exact welke kanalen, boodschappen en profielen werken - Bedrijven met terugkerende noden: systeem leert en wordt efficiënter bij elke campagne **Hoe het werkt:** - Week 1: Data-audit & strategie — analyseren van huidige hiring data, kanalen en knelpunten, definiëren van KPI's - Week 2-3: Systeem opzetten — dashboard, tracking en campagnestructuur bouwen, alles meetbaar van impressie tot hire - Maand 1-2: Data verzamelen & leren — eerste campagnes draaien, patronen identificeren - Maand 3+: Optimaliseren & voorspellen — voorspellen van cost-per-hire, time-to-fill en beste kanaalstrategie - Doorlopend: Strategische rapportage — maandelijkse inzichten en aanbevelingen **Resultaten:** - 40% lagere cost-per-hire na 3 maanden - 2x snellere time-to-fill - 100% meetbare campagne-inzichten - Het systeem wordt steeds slimmer --- ## HR Maturiteit Scan URL: https://www.mediaguru.be/hr-maturiteit Gratis online self-assessment tool. In minder dan 3 minuten ontdek je: - Waar jouw grootste bottleneck zit in het recruitmentproces - Waarom je vandaag kandidaten laat liggen zonder het te weten - Welke concrete stap je morgen kunt zetten De scan resulteert in één van drie profielen: ### Starter 🌱 Je recruitment draait nog grotendeels op buikgevoel en ad-hoc acties. Advies: begin met een gestructureerd wervingsproces, investeer in een basis employer brand, overweeg een partner. Aanbevolen: Plug & Play. ### Groeier 🚀 Je hebt een basis, maar er zijn blinde vlekken. Advies: maak je employer brand consistent, introduceer gestructureerde screening, begin met het meten van KPI's. Aanbevolen: combinatie van Plug & Play en HR Data Brein. ### Expert 💎 Je hebt een sterk fundament. Advies: zet in op voorspellende analytics, automatiseer screening en nurturing flow, overweeg een strategisch HR Data Brein. Aanbevolen: HR Data Brein. --- ## Case Studies — Directe klanten ### Gevitec — Projectleider Elektriciteit Sector: Bouw | Resultaat: 45% match ratio, 7 op gesprek, 2 aangeworven Uitdaging: Vacature stond online maar niemand reageerde. Geen tijd om actief te sourcen. Oplossing: Video- en fotocampagne gericht op passieve kandidaten met automatische opvolging en preselectie. Quote: "Jullie manier van werken heeft ons veel bijgeleerd. Vergeleken met de alternatieven zijn jullie ook veel goedkoper." — Sofie, Directie ### Twice as Nice — Winkelmedewerker Sector: Retail | Resultaat: 8 locaties ingevuld, 14 dagen campagneduur, retentie verhoogd Uitdaging: 8 verschillende vacatures op verschillende locaties met beperkt HR-team. Oplossing: Campagne per locatie, aangepast aan regio en doelgroep, met automatische opvolging. Quote: "Ik moet zeggen dat het echt werkt. Het resultaat was verbazend." — Elisa, Management ### Climatronix — Technical Sales Engineer Sector: HVAC | Resultaat: 19 sollicitaties, 100% succesratio, 13 dagen tot hire Uitdaging: Technisch nicheprofiel dat via geen enkel kanaal binnenkwam. Oplossing: Gerichte campagne op passieve technici met volledige screening door MediaGuru. Quote: "Er zijn veel oplossingen maar MediaGuru is een van de weinigen dat echt werkt en ons probleem oplost." — Dirk, Directie ### Gevitec — Service Technieker Sector: Bouw | Resultaat: 73 sollicitaties, 44% match ratio, 30 dagen campagneduur Uitdaging: Vacatures bleven maanden openstaan zonder resultaat, geen capaciteit voor handmatige opvolging. Oplossing: Campagne die passieve technici bereikt op sociale media, alle opvolging en preselectie uitbesteed. Quote: "Jullie manier van werken heeft ons veel bijgeleerd." — Sofie, Directie ### Quackels Woningbouw — Schrijnwerker Sector: Woningbouw | Resultaat: 21 sollicitaties, 2 aangeworven, 14 dagen campagneduur Uitdaging: Niche-functie waar traditionele kanalen niet voor werkten, tijdsdruk vanuit operations. Oplossing: Campagne via sociale media met automatische opvolging, afgestemd op de doelgroep. Quote: "Het moest snel gaan en dat is gelukt." — Quackels, Management ### Klimaworx — Koeltechnieker Sector: HVAC | Resultaat: 30 sollicitaties, eerste match na 48 uur, 3 gesprekken Uitdaging: Elk traditioneel kanaal al geprobeerd zonder resultaat, geen intern team voor opvolging. Oplossing: Campagne gericht op passieve koeltechnici met volledige screening door MediaGuru. Quote: "Traditionele kanalen leverden niets op. MediaGuru wel." — Klimaworx, Management ### Project One — HVAC Technieker Sector: HVAC | Resultaat: 11 sollicitaties, 1 aangeworven, 3 weken tot hire Uitdaging: Moeilijk technisch profiel, geen tijd voor mails, screening en administratie. Oplossing: Campagne + volledige ontzorging — klant doet alleen het eindgesprek. Quote: "MediaGuru nam alles over, wij deden enkel de gesprekken." — Project One, Management ### Geens Dakmeesters — Dakwerker Sector: Bouw | Resultaat: 100 sollicitaties, 3 gesprekken, 30 dagen campagneduur Uitdaging: Zaakvoerder wilde ontzorgd worden, enkel gesprekken met echt goede kandidaten. Oplossing: Campagne + volledige preselectie, alleen de allerbeste worden doorgestuurd. Quote: "De zaakvoerder wou vooral ontzorgd worden en enkel gesprekken doen met echt goede kandidaten." — Nick, Directie --- ## Case Studies — Partner (Interim & Staffing) ### Technisch Medewerker (Industrie) Resultaat: 27 kandidaten, eerste match na 4 dagen, 3 plaatsingen Uitdaging: Eigen kanalen leverden niet het juiste profiel, klant belde al andere kantoren. Oplossing: White-label campagne op passieve technici, kandidaten onder naam van het kantoor. Quote: "Binnen een week hadden we profielen die we zelf in maanden niet vonden." — Sarah, Branch Manager ### Customer Care Medewerker (Dienstverlening) Resultaat: 41 kandidaten/maand, 6 plaatsingen, 35% kostenbesparing Uitdaging: Hoog verloop, telkens dezelfde zoektocht, eigen sourcing hield tempo niet bij. Oplossing: Doorlopende campagne met vaste kandidaatflow, volledig white-label. Quote: "Eindelijk een constante stroom zonder zelf te sourcen." — Thomas, Senior Recruiter ### Heftruckchauffeur (Logistiek) Resultaat: 68 sollicitaties, 10 dagen campagneduur, 9 plaatsingen Uitdaging: Klant had 15 chauffeurs nodig op korte termijn, eigen kanalen leverden er maar 3. Oplossing: Bulk-campagne per regio, preselectie op rijbewijs en ervaring. Quote: "In twee weken meer kandidaten dan in twee maanden eigen sourcing." — Laura, Operations Manager ### Cloud Infrastructure Engineer (IT) Resultaat: 14 kandidaten, eerste match na 7 dagen, 2 plaatsingen Uitdaging: LinkedIn en jobboards leverden nul bruikbare reacties, klant verwachtte shortlist binnen 3 weken. Oplossing: Campagne op passieve IT'ers via sociale media, technische preselectie. Quote: "Profielen die wij via LinkedIn nooit hadden bereikt." — Kevin, IT Recruitment Lead ### Bouwkundig Tekenaar (Bouw) Resultaat: 11 kandidaten, plaatsing na 12 dagen, 100% klanttevredenheid Uitdaging: Al 4 maanden zonder resultaat, klant twijfelde. Oplossing: Gerichte campagne op passieve tekenaars, portfolio-screening door MediaGuru. Quote: "Een profiel dat we 4 maanden zochten, was binnen 2 weken ingevuld." — Nathalie, Account Manager ### Operator (Productie) Resultaat: 53 sollicitaties, 8 plaatsingen, 14 dagen campagneduur Uitdaging: Kandidaten wilden geen shiften, verkeerd profiel, klant ontevreden. Oplossing: Campagne met shiftbereidheid als filter, preselectie op beschikbaarheid én skills. Quote: "Ze begrijpen dat het ook om shiftbereidheid gaat, niet alleen skills." — Pieter, Recruitment Consultant ### Onderhoudstechnieker (Industrie) Resultaat: 22 kandidaten, eerste match na 5 dagen, 4 plaatsingen Uitdaging: Eigen netwerk uitgeput, klant had dringend versterking nodig. Oplossing: Campagne buiten eigen kanalen, technische screening door MediaGuru. Quote: "De kwaliteit van de aangeleverde profielen was opvallend hoog." — Els, HR Business Partner ### Winkelmedewerker (Retail) Resultaat: 34 kandidaten, eerste match na 5 dagen, 6 plaatsingen Uitdaging: Seizoenspiek naderde, pipeline was leeg, klant dreigde elders te gaan. Oplossing: Campagne op passieve retail-profielen, kandidaten aangeleverd onder naam van het kantoor. Quote: "In één week meer bruikbare profielen dan in een maand eigen sourcing." — Eline, Branch Manager --- ## Hoe MediaGuru werkt — 4 stappen 1. **Quick Scan** (3 min): HR-maturiteit in kaart brengen, quick wins identificeren. 2. **Strategie & Setup** (Week 1): Employer brand, campagnes en recruitmentfunnel bouwen. 3. **Kandidaten Flow** (Week 2): Eerste gekwalificeerde kandidaten stromen binnen, automatisch gescreend en gerankt. 4. **Schaal & Optimaliseer** (Doorlopend): Data-gedreven optimalisatie, meer kwaliteit, lagere kosten. --- ## Veelgestelde vragen (FAQ) **Wat doet MediaGuru precies?** MediaGuru combineert marketing en HR om KMO's, interim bureaus en recruiters te helpen voorspelbaar sterke teams te bouwen. We doen dit via gerichte wervingscampagnes (Candidate Flow), employer branding (Brand Engine) en automatische screening (Smart Select). **Voor welke sectoren werken jullie?** Voornamelijk traditionele sectoren in Vlaanderen: bouw, HVAC, logistiek, retail, productie, industrie, IT en dienstverlening. **Hoe snel zie ik resultaat?** Gemiddeld zijn campagnes live binnen 48 uur na intake. De eerste relevante kandidaten stromen meestal binnen in week 1. **Wat kost het?** We werken met transparante fees per campagne. Geen success fees, geen verborgen kosten. Neem contact op voor een offerte op maat. **Werken jullie ook met interim bureaus?** Ja, we bieden white-label oplossingen voor interim en staffing partners. Kandidaten worden aangeleverd onder jullie naam. **Wat is het verschil met een traditioneel recruitment bureau?** MediaGuru gebruikt actieve marketing om nieuwe kandidaten te bereiken (niet alleen een bestaande database), biedt real-time dashboards, transparante prijzen en langdurige partnerships. **In welke regio zijn jullie actief?** Voornamelijk Vlaanderen en Brussel, met 85+ gemeenten bereikt. --- ## Klantquotes - "Er zijn veel oplossingen maar MediaGuru is een van de weinigen dat echt werkt en ons probleem oplost." — Dirk Verhoeven, CEO, Anywaydoors - "Ik moet zeggen dat het echt werkt. Het resultaat was verbazend." — Nicky Gené, CEO, Fast Transit Line - "Jullie manier van werken heeft ons veel bijgeleerd. Vergeleken met de alternatieven zijn jullie ook veel goedkoper." — Sofie van Beylen, Assistent directeur, Gevitec - "Top ervaring! Tarquin denkt mee, blijft naar oplossingen zoeken. Campagnes door hen zijn kwalitatief en vooruitstrevend." — Glenn De Wilde, Zaakvoerder, Interimkantoor Geel --- ## Contact - Website: https://www.mediaguru.be - E-mail: info@mediaguru.be - Telefoon: +32 3 375 17 99 - LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mediaguru-be/ - Adres: Antwerpen, België - Gesprek plannen: https://calendly.com/marketing-met-mediaguru/mediaguru-combining-marketing-hr-it-works --- ## Alle pagina's - Home: https://www.mediaguru.be/ - Oplossing: https://www.mediaguru.be/oplossing - Candidate Flow (Attract): https://www.mediaguru.be/oplossing/attract - Brand Engine (Engage): https://www.mediaguru.be/oplossing/engage - Smart Select (Simplify): https://www.mediaguru.be/oplossing/simplify - Resultaten: https://www.mediaguru.be/resultaten - Aanpak: https://www.mediaguru.be/aanpak - Plug & Play: https://www.mediaguru.be/aanpak/plug-and-play - HR Data Brein: https://www.mediaguru.be/aanpak/hr-data-brein - HR Maturiteit Scan: https://www.mediaguru.be/hr-maturiteit - Over ons: https://www.mediaguru.be/over-ons - Blog: https://blog.mediaguru.be