Thermoduct, stond voor een duidelijke uitdaging: Ervaren installateurs vinden. Om hun groeiende aantal projecten efficiënt uit te voeren, hadden ze dringend extra vakmannen nodig. Maar niet zomaar een installateur, een ervaren installateurs die meteen zelfstandig de baan op konden.
Wanneer vacatures te lang openstaan
De zoektocht naar geschikte profielen liep stroef. Traditionele kanalen zoals jobboards en VDAB brachten te weinig relevante kandidaten op. De frustratie groeide, vacatures bleven openstaan en het bestaande team droeg een steeds zwaardere last.
“Het is moeilijk om mensen te vinden die meteen kunnen meedraaien,” vertelt Vincent, CEO van Thermoduct. “De klassieke kanalen bereikten onze doelgroep gewoon niet.”
De kracht van mensen bereiken waar ze zijn
Thermoduct besloot het anders aan te pakken. Samen met MediaGuru zetten ze een gerichte vacaturecampagne op via sociale media. Niet zomaar een advertentie, maar een doordachte aanpak die precies de juiste profielen aanspreekt.
Dankzij deze strategie vond Thermoduct op minder dan 3 weken ervaren installateurs.
Want 85% van de Belgen zit op sociale media, ook de vakmannen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job. En precies daar ligt het verschil. Je moet kandidaten zoeken waar ze zijn, niet enkel waar ze solliciteren.
“Ik was verbaasd van de hoeveelheid sollicitaties.” – Vincent, CEO Thermoduct
Wat elk groeiend bedrijf kan leren van Thermoduct
De ervaring van Thermoduct toont dat traditionele jobplatformen niet altijd de juiste mensen opleveren. Zeker niet in technische beroepen. Met een strategische, sociale aanpak kun je de juiste vakmannen bereiken, sneller selecteren en bouwen aan een stabiel team dat blijft.
👉 Wil je weten hoe MediaGuru dit concreet heeft opgezet voor Thermoduct? Boek een meeting met onze oprichter.
