Vloebergs had alles op orde. Het team was compleet en op dat moment was er geen dringende nood aan nieuwe medewerkers.
Zoals bij veel kmo’s ontstond het probleem niet in één keer. Eerst viel iemand uit door ziekte. Daarna haakte iemand anders af om persoonlijke redenen. Voor ze het wisten, begon het tekort voelbaar te worden.
Wat eerst nog “geen probleem” leek, werd ineens dringend.
Wanneer wachten geen optie meer is
Voor Vloebergs ging het snel van “We hebben nu nog niemand nodig.” naar “Morgen moeten er drie nieuwe mensen starten!”.
Op dat moment beginnen zoeken is bijna onmogelijk. Vacatures plaatsen, wachten op reacties en cv’s screenen kost tijd die er gewoon niet is.
Vloebergs had eerder al een gesprek met MediaGuru gehad en contacteerde ons opnieuw toen de druk voelbaar werd.
Snel schakelen met een vacaturecampagne
We zijn meteen op pad gegaan om beeldmateriaal te maken op de werkvloer. Foto’s en video’s die tonen wie Vloebergs is, hoe er gewerkt wordt en wie ze zoeken.
Op basis daarvan zetten we een vacaturecampagne op via Facebook en Instagram, gericht op monteurs zonwering. De campagne ging live op 26 december.
Na één dag publicatie kwam de eerste sollicitatie al binnen.
Terug rust in het bedrijf
Na de kerstvakantie contacteerde Vloebergs zelf alle kandidaten. In totaal reageerden 103 mensen op de campagne. Daaruit selecteerden ze 12 gekwalificeerde monteurs om op gesprek te komen.
Dankzij die instroom konden ze snel opnieuw verder draaien en kwam er opnieuw rust in het bedrijf.
“We waren erg blij dat we met MediaGuru zo snel konden schakelen.”
Dit verhaal zien we vaak bij kmo’s. Personeelstekort ontstaat zelden plots, maar bouwt zich langzaam op. Wie pas begint zoeken wanneer het dringend wordt, verliest keuze en rust. Wie iets vroeger start, houdt controle.
Book a meeting with Tarquin, founder of MediaGuru, to solve your challenges.
