Thermoduct, stond voor een duidelijke uitdaging: Ervaren installateurs vinden. Om hun groeiende aantal projecten efficiƫnt uit te voeren, hadden ze dringend extra vakmannen nodig. Maar niet zomaar een installateur, een ervaren installateurs die meteen zelfstandig de baan op konden.
When vacancies are open for too long
De zoektocht naar geschikte profielen liep stroef. Traditionele kanalen zoals jobboards en VDAB brachten te weinig relevante kandidaten op. De frustratie groeide, vacatures bleven openstaan en het bestaande team droeg een steeds zwaardere last.
āHet is moeilijk om mensen te vinden die meteen kunnen meedraaien,ā vertelt Vincent, CEO van Thermoduct. āDe klassieke kanalen bereikten onze doelgroep gewoon niet.ā
The power of reaching people where they are
Thermoduct decided to take a different approach. Together with MediaGuru, they set up a targeted job campaign via social media. Not just any ad, but a well thought-out approach that appealed to exactly the right profiles.
Dankzij deze strategie vond Thermoduct op minder dan 3 weken ervaren installateurs.
Want 85% van de Belgen zit op sociale media, ook de vakmannen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job. En precies daar ligt het verschil. Je moet kandidaten zoeken waar ze zijn, niet enkel waar ze solliciteren.
"I was surprised by the volume of applications." - Vincent, CEO Thermoduct
What every growing company can learn from Thermoduct
De ervaring van Thermoduct toont dat traditionele jobplatformen niet altijd de juiste mensen opleveren. Zeker niet in technische beroepen. Met een strategische, sociale aanpak kun je de juiste vakmannen bereiken, sneller selecteren en bouwen aan een stabiel team dat blijft.
š Want to know how MediaGuru set this up specifically for Thermoduct? Book a meeting with our founder.
