Key takeaways
- Zonder eigenaar verdwijnt marketing tussen urgente taken.
- Een kleine bibliotheek aan formats maakt publiceren frictieloos.
- Met zes posts per maand bouw je herkenning bij talent en klant.
-
Meet gespreksstarts, niet likes: context die terugkomt in intake is de echte KPI.
Het echte probleem
Een extern marketingbureau is te duur en intern heeft niemand tijd om de zichtbaarheid te trekken. Daardoor blijft het stil op je sociale media kanalen. Kandidaten zien niet hoe jullie werken. Klanten zien niet wat nieuw is. Na een tijd merk je dat bijna niemand in je regio weet waar jullie sterk in zijn.
De simpele oplossing
Kies één eigenaar. Dat is iemand in je team die elke week één uur vrijmaakt. Die persoon kiest het onderwerp, zet het in de planning en beslist of iets online gaat. Geen extra vergaderingen.
Maak één kleine bibliotheek met vaste vormen. Denk aan:
-
Een dag in de rol
-
Een korte voor en na van een klantcase
-
Een quote van een collega
-
Drie dingen die we deze week leerden
-
De vraag van de maand van een klant
Schrijf elke vorm één keer uit als sjabloon. Daarna kun je het hergebruiken.
Post zes keer per maand. Plaats drie posts op LinkedIn over projecten en het professionele verhaal. Plaats drie posts op Facebook en Instagram voor bereik en binding met onder andere personeel en maak het iets ludieker.
Waarom dit werkt
Als je regelmatig te zien bent herkennen mensen je. Later, als je iemand wil aanwerven of een gesprek wil met een klant, voelt het niet koud. In intakegesprekken stellen kandidaten betere vragen. Jij hoeft minder basis uit te leggen. Je bespaart tijd.
Wat je wel meet
Kijk elke maand naar drie simpele dingen:
-
In hoeveel intakegesprekken zei iemand. “ik zag jullie post over …”
-
Hoeveel sollicitaties kwamen rechtstreeks via je kanalen.
-
Hoe vaak leverden collega’s echte voorbeelden of foto’s aan.
Deze drie cijfers tonen of je zichtbaar bent op de juiste manier.
Een haalbare maandplanning
-
Week 1: kies de eigenaar en zet twaalf vaste vormen in een lijst
-
Week 2: plan twee korte opnamedagen per kwartaal voor foto en video of vraag aan collega’s of ze beeldmateriaal hebben dat je mag gebruiken.
-
Week 3: publiceer de posts
-
Week 4: bekijk de drie cijfers hierboven en pas aan
Tips die tijd besparen
-
Bewaar alle foto’s en korte video’s in één gedeelde map met duidelijke namen
-
Hou je caption (de tekst die bij je post hoort) kort en krachtig.
-
Vraag elke week aan één collega om één voorbeeld of foto aan te leveren
Slot
Je hebt geen fulltime team nodig om zichtbaar te zijn. Je hebt een eigenaar nodig, een paar vaste vormen en een simpel ritme. Met zes posts per maand kom je verder dan je denkt.
Boek een meeting met Tarquin, de oprichter van MediaGuru, om jouw uitdagingen op te lossen.
