Instagram is allang geen platform meer voor alleen selfies en vakantiefoto’s. Vandaag gebruiken steeds meer bedrijven het om hun vacatures in de kijker te zetten en gericht de juiste kandidaten aan te trekken. Of je nu een hippe koffiezaak runt of een groeiend digital agency bent: vacatures plaatsen op Instagram is een slimme zet. Maar hoe doe je dat strategisch en effectief? In deze blog leggen we het uit.
Waarom Instagram een kanaal is voor vacatures
Instagram is met meer dan 2 miljoen Belgische gebruikers (waarvan een groot deel tussen 18 en 35 jaar) een broeihaard van jong talent. Maar het gaat verder dan bereik alleen. Op Instagram kun je jouw employer brand tot leven brengen. Laat je bedrijfscultuur zien via stories, deel behind-the-scenes beelden, en toon hoe het écht is om bij jou te werken. Zo trek je kandidaten aan die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook bij je bedrijf passen.
Zo optimaliseer je je Instagram-profiel voor werving
Voor je vacatures online zet, moet je profiel zelf goed zitten. Zorg voor:
-
Een duidelijke profielfoto (logo of herkenbaar beeld)
-
Een bio die kort uitlegt wat jullie doen en uitnodigt om te solliciteren
-
Een ‘link in bio’ tool zoals Linktree of Linkin.bio om meerdere vacatures te tonen
-
Highlights waar je vorige vacatures of testimonials van medewerkers in bundelt
Tips voor effectieve vacatureposts
Een vacature op Instagram moet opvallen. Denk aan:
-
Visuele aantrekkingskracht: gebruik foto’s van je team of korte video’s van de werkplek
-
Goede copy: kort, duidelijk en in spreektaal
-
Call-to-action: “Solliciteer via de link in bio!” of “Stuur ons een DM”
Een informele, toegankelijke toon werkt vaak beter dan een formeel vacaturebericht. En denk eraan: op sociale media heeft niemand geduld. Houd je copy en video dus zo kort mogelijk. Kom direct to the point en spreek de kijker rechtstreeks aan.
Organisch posten of adverteren: wat werkt wanneer?
Organisch bereik (gewone onbetaalde posts en stories) is ideaal voor wie al een betrokken volgersbasis heeft. Maar als je echt kandidaten wil bereiken die passen bij de vacature, kan je niet zonder Meta advertenties. Hiermee kan je je vacatures targeten op locatie, leeftijd, interesses en zelfs opleidingsniveau. Zo verschijnt jouw vacature exact op de feed van potentiële kandidaten.
Een gouden tip: Combineer beiden. Start met een organische post en boost die dan gericht naar jouw doelgroep. Hou wel rekening met het ontbreken van klikbare links in gewone posts, gebruik dus zeker je bio goed.
Wanneer en hoe vaak posten
Het perfecte moment? Post wanneer jouw doelgroep online is. Dit kan je makkelijk terugvinden via je instellingen. En wees consistent: één post is geen strategie. Denk aan een maandelijkse job update, gecombineerd met stories, testimonials van medewerkers of korte team-intro’s.
Wil je aan de slag met Instagram voor je vacatures? Bij MediaGuru helpen we je graag met een uitgekiende contentstrategie en social campagnes die wérken. Neem gerust contact met ons op of bekijk hoe wij bedrijven zoals het jouwe al hielpen groeien via social media.
