Hoe we 65 CVs op 14 dagen verzamelde voor een interimkantoor in Antwerpen
🍀 De uitdaging
Een winkelketen met verschillende vestigingen in Oost-Vlaanderen zat met de handen in het haar. De job stond al weken online op VDAB en andere jobboards, maar het aantal reacties was bedroevend laag. De kandidaten die wél solliciteerden, waren vaak niet beschikbaar of niet gemotiveerd.
Het interne HR-team had weinig tijd om manueel te blijven zoeken, opvolgen of screenen.
🚀 De aanpak van MediaGuru
We startten met een snelle vacature-intake en bepaalden samen met de klant welke profielen ze nodig hadden. Binnen 48 uur ging de campagne live.
Onze aanpak bestond uit 3 onderdelen:
Social media advertenties gericht op actieve én passieve werkzoekenden in de regio Gent
Een slimme landingspagina met een korte motivatievraag + automatische opvolging via WhatsApp en e-mail
Automatische CV-aanvraag bij geïnteresseerden – met één klik
Alle sollicitanten kwamen automatisch in een dashboard terecht, inclusief antwoorden op screeningvragen.
🔁 Wat maakte het verschil?
📱 Automatische opvolging: Kandidaten kregen meteen een WhatsApp- of e-mailbericht, zonder dat HR iets hoefde te doen.
⚡ Geen tijdverlies: Alleen gemotiveerde kandidaten dienden zelfstandig hun CV in.
🧠 Snel overzicht: HR kon kandidaten makkelijk filteren op basis van antwoorden en CV’s.
De Resultaten
Totaal aantal kandidaten
114
Totaal aantal CVs
57% (65)
Tijd tot eerste kandidaat
< 48 uur
Vacature ingevuld?
✅ Ja
Quote van de klant
“Het was echt snel. We konden meteen bellen en kiezen. De opvolging was automatisch. Voor ons was dit een groot verschil met VDAB.”
Wil jij dit ook?
Sta je nog met openstaande vacatures? Of wil je ook binnen enkele dagen kandidaten spreken?
Vraag nu jouw vrijblijvende testcampagne aan. Werkt het niet? Dan betaal je niets.
