De uitdaging
Twice as Nice, de Belgische juweliersketen met winkels verspreid over heel Vlaanderen, stond voor een complexe personeelsuitdaging.
Voor hun vestigingen in Gent, Knokke, Brugge en Nieuwpoort wilden ze meerdere jobstudenten tegelijk aantrekken, allemaal binnen een korte periode. Maar hoe konden zo deze sollicitaties efficiënt verwerken?
Maar dat bleek makkelijker gezegd dan gedaan.
Het HR-team kreeg te maken met een overvloed aan sollicitaties via verschillende kanalen. De instroom was groot, maar het was moeilijk om snel te zien wie echt geschikt was.
Zonder extra wervingscapaciteit werd het selectieproces tijdrovend en overweldigend.
“We wilden snel de juiste studenten vinden, maar zonder onze HR-afdeling te overbelasten.” – HR-team Twice as Nice
De kracht van een gerichte campagne
Samen met MediaGuru koos Twice as Nice voor een andere aanpak: een gerichte vacaturecampagne via sociale media, specifiek ontworpen om jongeren in de juiste regio’s te bereiken.
De campagne was slim opgebouwd:
- Kandidaten kwamen terecht op een eenvoudig contactformulier,
- waar ze niet alleen hun gegevens achterlieten,
- maar ook enkele korte vragen beantwoordden om hun motivatie en beschikbaarheid te peilen.
Zo konden recruiters meteen zien wie het meest geschikt was, zonder eindeloze telefoontjes of cv’s te moeten doorploegen.
Het resultaat
De resultaten spraken voor zich:
→ 165 sollicitaties ontvangen
→ 8 kandidaten geselecteerd als beste matches
→ Meerdere jobstudenten aangenomen voor de vier locaties
Dankzij de gestroomlijnde aanpak kon het HR-team van Twice as Nice razendsnel en efficiënt werken. Ze verloren geen tijd aan ongeschikte kandidaten en konden zich focussen op gesprekken met studenten die echt bij hun winkels pasten.
“De kwaliteit van de sollicitaties lag opvallend hoog, en het proces verliep veel vlotter dan we gewend waren.” – HR-team Twice as Nice
Wat elk retailbedrijf hiervan kan leren
De ervaring van Twice as Nice toont dat snelheid en selectie perfect kunnen samengaan.
Met een doordachte strategie bereik je de juiste mensen, houd je het proces beheersbaar en voorkom je dat je HR-team overspoeld raakt.
Deze case bewijst dat zelfs met een grote instroom, efficiëntie en kwaliteit hand in hand kunnen gaan, als je de juiste tools en aanpak gebruikt.
👉 Benieuwd hoe Twice as Nice dit zo efficiënt aanpakte? Boek een meeting met onze oprichter.
