Wanneer verloop een constante wordt
Je kent het vast: net wanneer je team op volle sterkte draait, vertrekt er weer iemand. En dan begint het hele proces opnieuw: vacatures uitschrijven, opvolgen, inwerken… en hopen dat het deze keer langer blijft. Dat constante verloop weegt zwaar op je team en op jezelf.
Veel van onze klanten, zoals Ambuce, zaten in precies die situatie. Het werven van nieuwe mensen was één ding, maar ervoor zorgen dat ze blijven en zich verbonden voelen met de organisatie bleek een veel grotere uitdaging.
Het voelde alsof we continu opnieuw moesten beginnen.” – Jesse, clusterhoofd bij Ambuce
De vicieuze cirkel doorbreken met employer branding
Het traditionele wervingsproces leverde niet het gewenste resultaat: vacatures werden ingevuld, maar medewerkers vertrokken te snel. Ambuce besefte dat het tijd was om anders te denken.
Ze zetten sterk in op employer branding via sociale media, met een mix van:
-
Organische posts die laten zien hoe het is om bij Ambuce te werken,
-
Collega’s als ambassadeurs die verhalen en ervaringen delen,
-
Video-testimonials en korte reels met humor en impact,
-
Podcasts waarin medewerkers hun werk en betrokkenheid bespreken.
Het doel? Kandidaten niet alleen bereiken, maar ook aantrekken die echt bij Ambuce passen en zich verbonden voelen vanaf dag één.
Van werven naar verbinden
Door deze strategische aanpak zag Ambuce al snel resultaat:
-
Meer kwalitatieve sollicitaties van kandidaten die echt bij het bedrijf passen,
-
Hogere betrokkenheid van het team, omdat collega’s actief meewerken als ambassadeurs,
-
Lagere verloopcijfers, doordat nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen,
-
Een sterker merk op sociale media, wat de aantrekkingskracht verder vergroot.
Waar eerst elke nieuwe aanwerving voelde als een sprong in het diepe, werd het proces nu beheersbaar, zichtbaar en duurzaam.
Van zichtbaar zijn naar betekenis creëren
Wat Ambuce onderscheidt, is niet alleen dat ze zichtbaar zijn op sociale media, maar dat hun communicatie echt betekenis heeft. Hun posts tonen de menselijke kant van het werk — de collegialiteit, het vertrouwen, de passie. Kandidaten zien niet zomaar een vacature, maar een organisatie waarin mensen zich goed voelen en trots zijn op wat ze doen. Dat gevoel werkt aanstekelijk. Het maakt dat nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen en bestaande medewerkers zich nog sterker verbonden voelen met het merk.
“Zodra we onze mensen centraal zetten, veranderde alles. Het werd persoonlijker, eerlijker en precies dat trekt de juiste mensen aan.” – Jesse, clusterhoofd bij Ambuce
Wat elk (groei)bedrijf kan leren van Ambuce
De case van Ambuce laat zien dat het niet genoeg is om vacatures te plaatsen. Succesvol werven en behouden betekent:
-
De juiste boodschap naar de juiste doelgroep communiceren,
-
Medewerkers betrekken als ambassadeurs,
-
Visuele en authentieke verhalen inzetten die laten zien waarom werken bij jouw organisatie de moeite waard is.
Met een strategische social media-aanpak kun je evolueren van constante instroom en verloop naar een stabiel, betrokken en sterk team.
👉 Wil je weten hoe MediaGuru dit concreet heeft opgezet voor Ambuce? Boek een meeting met onze oprichter.
