Veel kmo’s leveren goed werk, hebben tevreden klanten en een sterk product. Waar dat weten kandidaten niet altijd als ze op zoek zijn naar een job. Ze kennen je niet als werkgever. En dan wordt het moeilijker om spontaan reacties te krijgen, zeker van mensen die niet actief op zoek zijn naar werk.
Ambuce is daar een goed voorbeeld van. Zij zijn al jaren klant bij MediaGuru en zijn altijd op zoek naar vrijwilligers en collega’s voor dringend en niet-dringend ziekenvervoer. Daarvoor hebben ze één ding nodig: constant zichtbaar zijn bij de juiste mensen.
Waarom vacatures alleen niet genoeg zijn
Veel bedrijven proberen werving op te lossen met “nog eens een vacature posten”. Maar als niemand je kent als werkgever, voelt zo’n vacature leeg. Kandidaten missen context: met wie ga ik werken, wat is de sfeer, wat betekent deze job echt, waarvoor staat dit bedrijf?
Het gevolg:
- weinig spontane reacties,
- of reacties van mensen die eigenlijk niet passen,
- en veel tijdverlies aan uitleg en opvolging.
Bij organisaties zoals Ambuce speelt nog iets extra. Ze willen niet alleen mensen vinden, ze willen mensen aantrekken die zich herkennen in hun missie en manier van werken.
Hoe Ambuce het aanpakte
Ambuce draaide dat onder andere om met employer branding via sociale media. Niet met grote campagnes maar door consequent te tonen wie ze zijn.
Wij doen de sociale media van Ambuce en zetten vooral in op organische content, zoals:
- posts en reels met echte momenten vanop de werkvloer,
- “meet the team” en collega’s als ambassadeurs,
- trends en humor, maar altijd in hun stijl,
- kijkjes achter de schermen,
- partners en collega’s betrekken zodat het niet “de pagina” is, maar de mensen.
Ambuce toont echte mensen, echte verhalen, waarvoor ze staan en hoe het eraan toe gaat.
Wat het hen opleverde
Die aanpak zorgde voor veel engagement, volledig organisch en zonder advertentiebudget. Wanneer Ambuce nu een vacature publiceert zien kandidaten niet enkel een vacature, ze voelen een organisatie waar mensen graag bij horen.
Het effect:
- meer spontane reacties,
- meer herkenning bij de juiste profielen,
- en een sterkere betrokkenheid, omdat medewerkers en partners mee ambassadeur worden.
Employer branding werd zo geen “extra taak”, maar een manier om werving makkelijker te maken.
Ambuce was tevreden en heeft nu exact wat ze wilden. Zichtbaar zijn als werkgever, met echte verhalen die mensen aanspreken.
Wil jij ook dat kandidaten je leren kennen vóór je vacature online staat?
Boek een meeting met Tarquin, de oprichter van MediaGuru, om jouw uitdagingen op te lossen.
