Voor hun nieuwe filiaal in Mechelen had Upway al een paar ervaren fietsmechaniekers, maar om vlot te kunnen starten en groeien, moesten er extra mensen bij. Want als een vacature te lang open blijft, voelt een nieuw team dat meteen op de werkvloer.
Waar het vastliep
Upway had nood aan extra mechaniekers om efficiënter te kunnen werken, maar de klassieke kanalen leverden te weinig op. Zonder extra handen kon het filiaal niet op volle kracht draaien en bleef de druk op het bestaande team stijgen.
Hoe we het hebben aangepakt
Upway koos voor een samenwerking met MediaGuru. Om de juiste profielen te bereiken deden we drie dingen:
-
We maakten Upway zichtbaar als werkgever met foto’s en video’s, zodat kandidaten meteen een duidelijk beeld kregen van de job en de werkplek.
-
We zetten een gerichte vacaturecampagne op via Facebook en Instagram, afgestemd op de regio en het profiel van ervaren fietsmechaniekers.
-
We zorgden voor een continue instroom over een langere periode, zodat Upway niet afhankelijk werd van één piekmoment.
Felix, Operations Manager bij Upway: “MediaGuru speelde een sleutelrol in het uitbouwen van onze capaciteit.”
Resultaat
Upway wou vooral een continue stroom kandidaten. Over een langere periode solliciteerden 442 mensen via de campagne. Tussendoor konden ze al aanwervingen doen. Zo bouwde ze gaandeweg het team verder uit.
“Vrij snel stond ons team sterker en klaar om beter, sneller te werken,” vertelt Felix.
Aanwerving werd een beheersbaar proces. Ze konden eindelijk een team opbouwen en laten groeien zonder dat de dagelijkse operatie blokkeert. Minder tijdverlies aan zoeken en werven, meer focus op groei.
Upway's case shows that it's not just about finding candidates, but more importantly about quickly attracting and integrating the right people. With a targeted strategy, you can evolve from a temporary shortage to a stable, efficient team.
👉 Want to know how MediaGuru set this up specifically for Upway? Book a meeting with our founder.
