Je had een goede kandidaat. Het gesprek ging goed, je voelde een match. En dan komt het bericht: “Ik ga toch voor die andere.” Vaak is dat een grotere speler met een bekendere naam, meer
Je had een goede kandidaat. Het gesprek ging goed, je voelde een match. En dan komt het bericht: “Ik ga…
Als zaakvoerder hoor je jezelf het vaak zeggen: “We hebben iemand nodig die direct kan meedraaien.” Niet omdat je ongeduldig…
Je plant een gesprek in, je schuift dingen in je agenda, je team houdt er rekening mee. De kandidaat bevestigt…
Veel kmo’s leveren goed werk, hebben tevreden klanten en een sterk product. Waar dat weten kandidaten niet altijd als ze…
Veel zaakvoerders schrijven een vacature vanuit hun eigen hoofd. Logisch, want jij kent de job door en door. Je weet…
Zaakvoerders van KMO’s dragen meerdere petten. Ze sturen het team aan, lossen problemen op, beantwoorden vragen van klanten en leveranciers…
Thermoduct vond jarenlang nieuwe collega’s via via. Iemand kende iemand, er kwam een goede match en het team groeide verder.…
Opvolging zonder HR is niet gemakkelijk. Meestal doe jij als zaakvoerder rekrutering bovenop alles wat al op je bord ligt.…
Vloebergs had alles op orde. Het team was compleet en op dat moment was er geen dringende nood aan nieuwe…
Key takeaways Don't wait for shift leaders to physically drop out before you seek reinforcement Build an extra shift leader quietly alongside your...
Key takeaways Measuring without learning is of little use Replace large overall figures with figures by step and time Link KPIs...
Key takeaways A portfolio without clear choice costs a lot of energy and delivers little Work with a single visible overview and...
Key takeaways When the same people decide all the time, you get the same outcome all the time Add deliberate dissent and external input with...
Key takeaways An employer brand that sounds the same every time loses attention Work with a fixed 60-40 rhythm between recognisable...
Key takeaways Define 4 to 6 concrete pieces of evidence per level rather than vague competences Link rewards to proven contribution,...
Key takeaways Give each signal an owner, a deadline and a clear decision framework Bundle priorities into a weekly session of...
Key takeaways Establish three shared indicators per channel that each team understands Log per team the before-after impact on...
Key takeaways Work with a fixed evidence loop: hypothesis, measurement, decision and follow-up action Limit the number of experiments running simultaneously to...
Key takeaways Onboarding that fills hours without outcome creates noise and doubt. Early, small moments of evidence accelerate onboarding impact. Measure first...
Key takeaways The biggest time wasters are in micro-tasks: retyping, emailing, searching, repeating. A light chain of standards and triggers removes...
At MediaGuru, we understand the challenges faced by SMEs in their recruitment process. Our tailored solutions for SME recruitment aim to streamline and accelerate the hiring process, ensuring a perfect job match.
©2023 MediaGuru. All Rights Reserved.
