Veel zaakvoerders schrijven een vacature vanuit hun eigen hoofd. Logisch, want jij kent de job door en door. Je weet wat “een handige installateur” is, wat “zelfstandig” betekent en hoe een werkdag eruitziet.
Maar kandidaten zien dat niet. Zij lezen een paar zinnen op een scherm en moeten gokken of het iets voor hen is.
Waarom je de verkeerde reacties krijgt (of geen)
Als de job niet helder is, gebeuren er twee dingen:
-
De verkeerde mensen reageren.
Omdat ze denken dat het makkelijker is dan het is, of omdat ze niet doorhebben wat je echt verwacht. -
De juiste mensen reageren niet.
Ervaren profielen willen geen risico nemen. Als ze niet snel snappen wat ze gaan doen, met wie ze werken en hoe het er bij jou aan toe gaat, klikken ze gewoon weg.
En dan blijft je vacature openstaan, terwijl jij denkt: “Maar het staat er toch duidelijk?”
Probeer algemene zinnen te vermijden: “jong, dynamisch team” or “geen 9-to-5 mentaliteit”. Veel mensen schrijven dit. Maar wat betekent dat concreet? Kandidaten voelen er niets bij en het zegt niets over de functie of je bedrijf.
Hoe je de job wel helder maakt
Onze raad? Toon het in plaats van het te beschrijven.
Daarom maken wij bij MediaGuru foto’s en video’s van jouw bedrijf zelf. Geen stockbeelden, geen perfecte marketingpraat. Wel echte mensen op de werkvloer.
In zo’n video kan je in 20 tot 40 seconden al veel duidelijk maken:
- Wat doe je precies op een werkdag?
- Met wie werk je samen?
- Welke machines, tools of systemen gebruik je?
- Wat is belangrijk in deze functie?
- Waarom zou je hier moeten werken en niet ergens anders?
Belangrijk: op Facebook en Instagram is de aandacht kort. Daarom houden we het bewust to-the-point. Je krijgt geen lange bedrijfsfilm, maar duidelijke stukjes die meteen de job uitleggen en het bedrijf weergeven.
En we vermijden lege zinnen.
Geen “familiale sfeer” als je niet toont hoe dat eruitziet. Geen “dynamisch team” als niemand weet wat dat betekent. Maak het concreet.
Resultaat: betere reacties, minder tijdverlies
Wanneer kandidaten echt begrijpen wat de job is, zie je snel het verschil:
- minder sollicitaties “die niet passen”,
- meer reacties van mensen die zichzelf herkennen in de job,
- en minder tijdverlies aan uitleggen en filteren.
Je bespaart tijd omdat kandidaten zichzelf al deels selecteren.
Hulp nodig?
Wil je dit liever niet zelf doen, dan kan MediaGuru helpen. Jij voert dan alleen nog de gesprekken met de kandidaten die passen. Het resultaat is eenvoudig: minder tijdverlies, snellere opvolging en opnieuw rust in je planning.
Book a meeting with Tarquin, founder of MediaGuru, to solve your challenges.
