De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Millennials en generatie Z, samen goed voor een groot deel van de actieve bevolking, stellen nieuwe eisen aan werkgevers. Ze zoeken méér dan een goed loon en een bedrijfswagen. Maar wat verwachten millennials en generatie Z dan precies van een werkgever? Hier zijn de 5 thema’s die echt het verschil maken.
1. Waarden en purpose: geen woorden maar daden
Jonge werknemers willen werken voor een organisatie die ergens voor staat. Duurzaamheid, diversiteit, maatschappelijke impact: het moet écht zijn. Geen loze beloftes op een ‘Over ons’-pagina, maar concrete acties.
Wat kun je doen?
Zorg ervoor dat je bedrijfsmissie niet alleen intern leeft, maar ook zichtbaar is in je communicatie en acties. Betrek medewerkers actief bij projecten met maatschappelijke meerwaarde. Authenticiteit is hier het sleutelwoord. Wil je graag nog meer te weten komen? Lees zeker ook de blog van onboard.nl.
2. Flexibiliteit & work–life fluency als basis
Werk is niet langer de centrale as van het leven. Millennials en Gen Z hechten veel belang aan autonomie, hybride werk en een vlotte werk/privébalans. Ze willen zelf keuzes kunnen maken waar, wanneer en hoe ze werken.
Wat kun je doen?
Bied flexibele werkuren, thuiswerkopties en vertrouw op output in plaats van aanwezigheid. Laat je beleid aansluiten bij het leven van je mensen, niet omgekeerd.
3. Snelle groei, feedback & leermogelijkheden
Deze generaties zijn opgegroeid met constante prikkels, snelle updates en oneindige toegang tot informatie. Ze verwachten hetzelfde van hun carrière. Stilstaan is geen optie.
Wat kun je doen?
Investeer in doorgroeikansen, interne mobiliteit en coaching. Zorg voor regelmatige feedbackmomenten en laat talent zich ontwikkelen op hun tempo én niveau.
4. Mentale gezondheid en welzijn als prioriteit
Burn-outs, stress en drukte zijn geen onbekende termen bij millennials en gen Z. Daarom zoeken ze ook werkgevers die actief inzetten op welzijn, preventie en een gezonde werkcultuur.
Wat kun je doen?
Voorzie psychologische ondersteuning, werk met buddy-systemen of welzijnscoaches, en moedig open gesprekken aan. Echte zorg en betrokkenheid worden sterk gewaardeerd.
5. Transparantie, erkenning & authentieke cultuur
Generatie Z en millennials willen weten waar ze aan toe zijn. Eerlijke communicatie, duidelijke verwachtingen én erkenning voor hun inzet zijn essentieel.
Wat kun je doen?
Hanteer transparante communicatie en geef oprechte waardering, niet enkel via KPI’s maar ook in kleine gebaren. Geef je cultuur een gezicht via verhalen van echte medewerkers.
Conclusie
Wat verwachten millennials en generatie Z van een werkgever? Samengevat: ze zoeken zingeving, vrijheid, ontwikkeling, welzijn en eerlijkheid. Bedrijven die hier bewust op inspelen, bouwen niet alleen aan een sterk employer brand, maar ook aan duurzame relaties met jong talent.
🔗 Meer weten? Lees ook onze blog over employer branding do’s en don’ts of ontdek het belang van employee value proposition.
